Đàm luận với phóng viên Báo Đầu tư mới đây, ông Nguyễn Trường Giang, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm từng lớp (Bộ cần lao - Thương binh và xã hội) cho biết, Đề án khai triển chương trình quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung vẫn chưa xây dựng xong và chưa thân xác định được thời khắc nào có thể khai triển. Trước đó, cuối năm 2013, đại diện Bộ Lao động - Thương binh và tầng lớp cho biết sẽ khai triển thể nghiệm mô hình quỹ bảo hiểm http://kenhduhoc.Vn/tag/du-hoc-hoc-tieng-anhkhoa-hoc-du-hoc/ hưu trí bổ sung từ đầu năm 2014. Tuy nhiên, hiện đã gần hết tháng trước hết của năm 2014, nhưng theo những gì ông Giang cho biết, thì kế hoạch cụ thể cho chương trình hưu trí bổ sung vẫn còn mờ mịt. Hệ thống bảo hiểm hưu trí phát triển toàn diện giống như 1 ngôi nhà 3 tầng. Trong đó, bảo hiểm hưu trí cơ bản giống như tầng 1 của ngôi nhà, với vai trò nền tảng, đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người cần lao khi đến tuổi nghỉ hưu. Hưu trí căn bản được Nhà nước bảo hộ cả về ngân sách lẫn chính sách. Bảo hiểm hưu trí bổ sung giống như tầng 2, với vai trò hỗ trợ thêm cho người nghỉ hưu và cũng nằm trong chính sách an sinh xã hội do quốc gia quản lý và điều tiết. Trong khi đó, bảo hiểm hưu trí tình http://kenhduhoc.Vn/tag/san-hoc-bong/ nguyện giống như tầng 3, với vai trò lấp nốt những phần mà 2 tầng hưu trí trước chưa phủ hết. Ở Việt Nam trong một thời kì dài chỉ có 1 tầng bảo hiểm hưu trí căn bản. Đến cuối năm 2013, Thông tư số 115/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính chỉ dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ tình nguyện bắt đầu có hiệu lực. Ngay sau khi có quy định pháp lý này, nhiều công ty bảo hiểm nhân thọ đã khá nhanh nhạy tung ra các sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện và doanh nghiệp trước hết nhảy vào mảng thị trường này là Dai-ichi Life Việt Nam. Tiếp theo, Manulife Việt Nam cũng nhanh chân tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện “Manulife - Điểm tựa hưu trí”. Nói về tiềm năng của mảng học bổng du học canada 2013 thị trường bảo hiểm hưu trí, ông Chung Bá Phương, giám đốc điều hành Manulife Việt Nam cho biết, ở Việt Nam hiện mới có gần 20% người cao tuổi có lương hưu từ bảo hiểm tầng lớp, tức thị nhu cầu của người dân về một kế hoạch hưu trí còn rất lớn. Đầu năm 2014, Công ty bảo hiểm nhân thọ AIA Việt Nam đã tung ra sản phẩm bảo hiểm hưu trí tình nguyện An nghiệp hưu trí. Đây là sản phẩm bảo hiểm dành cho những người có ký giao kèo Lao động với doanh nghiệp hoặc các thành viên khác được doanh nghiệp yêu cầu tham dự bảo hiểm. Với sản phẩm này, giá trị trương mục hưu trí được tính lãi hàng tháng theo mức lãi suất dựa trên kết quả đầu tư và bảo đảm không thấp hơn lãi suất được AIA chi phí du học anh quốc Việt Nam cam kết. Không chịu lép vế, PVI Sun Life dù là tân binh, nhưng cũng rất sốt sắng triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí tình nguyện. Lãnh đạo PVI Sun Life cho biết, ngay từ khi có thông báo quy định về khung pháp lý cho việc phát triển bảo hiểm hưu trí tình nguyện, PVI Sun Life đã nhanh chóng tiến hành các bước chuẩn bị cho sự ra đời của sản phẩm này. Với động thái bây giờ, “tầng” bảo hiểm hưu trí tự nguyện coi như đã thành khuôn hình và ngôi nhà 3 tầng của hệ thống bảo hiểm hưu trí đang bị rơi vào tình trạng rỗng khoảng giữa. Sự http://kenhduhoc.Vn/tai-sao-singapore-la-noi-hoc-tap-tot/ phát triển theo xu thế này có thể sẽ là bình thường bởi có ý kiến cho rằng, “ai khỏe cứ chạy trước”. Tuy nhiên, về căn bản, tầng 3 chỉ là phần tương trợ thêm cho hệ thống bảo hiểm hưu trí và 2 tầng dưới vẫn dưới vẫn được coi là những nền tảng quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Do đó, nếu tầng trên cùng phát triển quá nhanh, trong khi tầng 2 bỏ trống, thì sẽ tiềm tàng sự thiếu vững vàng trong kết cấu tổng thể của quờ hệ thống bảo hiểm hưu trí. Chí Tín |
0 comments:
Post a Comment