Liên hiệp Địa chất công trình xây dựng và môi trường: Cho nghỉ việc không duhocamerican cần căn cứ pháp luật

Ông Nguyễn Đức Khương miêu tả vụ việc tại Báo cần lao. Sau khi báo đăng, ông Nguyễn Đức Khương - cũng nguyên là nhân viên của liên hợp - đã đến Báo cần lao tố về việc không được Liên hiệp đóng BHXH đầy đủ.  Lương hay tiền hỗ trợ  Ông Khương cho biết, ông và Liên hiệp giao kết HĐLĐ từ tháng 10.2008 và ông làm việc liên tục cho đến hết tháng 7.2013. Hằng tháng, Liên hiệp trả lương bằng chuyển khoản, ban đầu là Sacombank, sau chuyển qua Maritime Bank, số trương mục người chuyển là 4301012913787. Đầu tháng 8.2013, ông xin thôi việc. Thế nhưng, khi nhận sổ BHXH các trường đại học của mỹ thì ông “tá hỏa”, vì Liên hiệp chỉ tham dự BHXH cho ông đến hết tháng 7.2012, từ đó đến tháng 7.2013, ông không được tham dự BHXH. Theo bản sao kê trương mục do Maritime Bank cung cấp ngày 21.1, mô tả từ tháng 1.2012 đến tháng 7.2013, ông Khương được chủ account 4301012913787 chuyển trả lương hằng tháng với mức bình quân 2,7 kinh nghiệm săn học bổng mỹ triệu đồng. Ngoại giả, tháng 1.2013 giữa ông Khương và ông Đặng Hữu Diệp - GĐ liên hợp - còn giao kết HĐLĐ không xác định kì hạn, với mức lương căn bản của ông Khương là 4 triệu đồng. Điều này miêu tả rõ, việc Liên hiệp chỉ đóng BHXH cho ông Khương đến tháng 7.2012 là không thực hành đầy đủ nghĩa vụ về BHXH đối với NLĐ. Tại buổi làm việc với chúng tôi chiều 20.1, bà Đặng Thanh Nga (con gái ông Diệp, được giới thiệu là phó GĐ cáng đáng điều hành DN) cho biết, số tài khoản 4301012913787 là của riêng bà chứ không phải của liên hợp và số tiền trả cho ông Trung, ông Khương từ tháng 8.2012 trở đi là tiền tương trợ chứ không phải tiền lương. Khi hỏi khoản tiền trả cho hai ông từ tháng 7.2012 trở về trước có phải là tiền tương trợ không thì bà Nga không giải đáp. Trong khi, bản sao kê của Maritime Bank cung cấp ghi số tiền từ trương mục của bà Nga (4301012913787) trả cho ông Trung, ông Khương từ tháng 1.2012 tư vấn du học hà nội tốt nhất trở đi là lương hướng. Ông Trung và ông Khương cho biết, quá trình làm việc tại liên hợp, hầu hết các ông đều nhận sự chỉ đạo từ bà Nga.  Tùy tiện cho NLĐ nghỉ việc  Cũng trong buổi làm việc này, bà Nga và ông Diệp đều cho rằng, do thu hẹp sinh sản nên đã thông báo cho ông Trung, ông Khương nghỉ việc từ tháng 7.2012. Khi chúng tôi hỏi việc cho NLĐ nghỉ việc dựa trên cứ pháp luật nào thì bà Nga cho biết, không cần biết căn cứ nào, chỉ cần thông báo trước 45 ngày là cho nghỉ? Chúng du học tôi đề nghị Liên hiệp cung cấp thông báo và quyết định cho ông Trung, ông Khương nghỉ việc thì bà Nga khước từ. Theo các chuyên gia về pháp luật LĐ, trường hợp DN có đổi thay về cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử dụng LĐ còn phải có trách nhiệm đào tạo lại NLĐ; nếu không giải quyết được việc làm http://kenhduhoc.Vn/10-li-do-nen-du-hoc-canada/ thì phải trợ cấp mất việc, việc cắt giảm LĐ phải tuân theo một quy trình chém và phải có ý kiến của CĐCS chứ chẳng thể tùy tiện chỉ cần thông báo trước 45 ngày là xong. Điều khôn xiết lạ lùng là, dù rằng chúng tôi đã đến làm việc với liên hợp đúng hẹn (ngày 20.1), nhưng bà Nga đã cung cấp cho chúng tôi văn bản của liên hợp (ghi ngày 20.1) giải đáp Tổng hội Địa chất Việt Nam (cơ quan cấp trên của liên hợp - PV), về nội dung Báo Lao Động phản ảnh, trong đó có ghi: “nhân viên Liên hiệp đã hẹn 2 phóng viên vào chiều thứ hai 20.12.2014 (văn bản ghi sai ngày hẹn - PV) đến để gặp, nhưng chưa đến ngày hẹn thì báo đã có bài viết. Và đến chiều ngày 20.12.2014 (ghi sai ngày hẹn - PV) cũng không thấy hai phóng viên kia đến văn phòng như đã hẹn. Điều này khiến Liên hiệp có quyền nghi 2 phóng viên trên có vô tư, tinh khiết, hay có động cơ nào khác khi chưa xác minh, kiểm chứng thông tin thì đã viết bài”.

Posted in: