Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương bổng ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu sáng tỏ về nghĩa vụ với người lao động. Hồ hết ý kiến tranh luận trên các diễn đàn mạng tầng lớp đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người lao động, và http://kenhduhoc.Vn/luyen-thi-sat/ đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, bản tính "lương tháng 13" chỉ là 1 nội dung hệ trọng đến các chính sách bảo vệ lợi quyền chính đáng cho người cần lao trong tuổi trước đây, khi tổ quốc mới nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo thời gian, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu đáo. Tiền công tùng tiệm? Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương hướng ở các doanh nghiệp lý luận, bản chất đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về bổn phận với người lao động. Thời đoạn này rơi vào trước năm 2000, đốn thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn quốc gia, doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài, cơ chế lương bổng và chế độ lao động còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ lợi quyền cho người cần lao, Luật lao động Việt Nam đã quy định các doanh nghiệp sử dụng lao động phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo lao động, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người lao động hưởng lương trọn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ phòng ngừa, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về quỹ này không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ tương trợ người lao động khi có rủi ro bất thường, dùng giải quyết các vấn đề phát sinh, trợ giúp người lao động, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người cần lao không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “hà tằn hà tiện” lao động ấy du học canada cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Tức là với quy định của Luật cần lao, người lao động mặc nhiên được nhận 12 tháng lương làm việc và 1 tháng lương “kiệm ước” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp nom, đây là 1 chính sách hợp lý và cần thiết, bảo đảm lợi quyền cho người cần lao trong tuổi các chế độ lương tầng lớp chưa sáng tỏ. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người lao động sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số lương thực nhận của mình.
Những thương gia nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người lao động. Dĩ http://kenhduhoc.Vn/vi-sao-nen-du-hoc-canada/ nhiên trong quá trình làm việc, chủ cần lao có thể thưởng thêm cho người làm, phê chuẩn thành tích và thái độ. Mức thưởng sẽ tùy tính hạnh của người sử dụng lao động, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người cần lao không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật lao động Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người lao động phải nhận được tháng lương tằn tiện được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 nên chi không có tức thị tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả đủ. Nên bỏ hay nên giữ? Những năm gần đây, khi chính sách lương lậu cần lao rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân những trách nhiệm với người lao động theo luật chung về lợi quyền lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương giữa họ và người cần lao đã trở thành phổ biến. Nhiều doanh nghiệp thống nhất trả đủ lương cho người cần lao vào hàng tháng, không giữ lại khoản kiệm ước nào, nên chẳng thể có lương tháng 13. Cho nên, việc nhiều người căn cứ theo Luật lao động để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần nhất thiết có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người cần lao, là 1 yêu cầu khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng tim kiem hoc bong du hoc phải có, cũng là lập luận không chuẩn xác. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người cần lao thời vụ và cần lao tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !
Những lao động tự do này không bao giờ có lương tháng 13. Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không săn học bổng du học singapore phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người cần lao. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người cần lao đòi hỏi doanh nghiệp phải phát lương tháng 13 là sai. Cứ vào năng suất cần lao, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người cần lao tích cực, có thành tích cao, chứ không thể thưởng hết cho mọi cần lao. Mức thưởng này cũng chẳng thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển hiện thời cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền lao động trong doanh nghiệp đã rõ ràng, phần nhiều loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người cần lao. Tự thân yêu cầu chính sách lao động cũng không chấp thuận việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Vì vậy, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được coi xét lại và tốt nhất là không vận dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương lao động giờ ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán ngày nay của dư luận, thành ra cố định cần phải được phân tách lại hợp lý! |
0 comments:
Post a Comment